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Les enjeux de l’Entreprise et de l’Individu sont désormais d’un tel niveau de complexité qu’ils nécessitent parfois un accompagnement des Manageurs afin qu’ils puissent assumer leurs responsabilités dans un climat d’épanouissement personnel. Plusieurs constats ressortent des problématiques directement liées au Management :
- Le Management « modélisé » n’existe pas… ! Un Manager efficace est avant tout un Dirigeant qui s’adapte à des circonstances changeantes plus ou moins ambiguës, et aussi, à des équipes et à des hommes plus au moins autonomes….
- Le premier outil du Manager est lui-même ..! Son attitude au quotidien, ses comportements en situation de face-à-face ou en animation de groupe, ses réactions en cas de difficultés, de conflits, d'affirmation de son autorité sont autant de situations où sa propre personnalité est fortement sollicitée …
Les Formations de ce Thème « Management » apportent aux Dirigeants des solutions efficaces aux pressions auxquelles ils sont soumis, comme par exemple ….
- Le Coaching : avec pour finalité d’atteindre des résultats mesurables, des améliorations ou changements ciblés, et cela dans un temps relativement bref…
- La Process-communication : en tant qu’outil de communication et modèle de compréhension de sa propre personnalité et de celle des autres.
- Le « Burn-Out » : avec des méthodes pour prévenir ou guérir cette « combustion interne » provoquant l’épuisement des ressources physiques, mentales et émotionnelles, qui se repère par une perte progressive d’idéal, d’énergie et de motivation. …
- Et encore bien d’autres Formations …. !
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