« IFC » & Centre de Formation « DVenir »
Développement des Ressources Humaines & Accompagnement Professionnel

Actualités

- Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : Le DIF est le dispositif phare de l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004. Il institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur ....
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- Le Stress au Travail : (Extension de L’Accord National Interprofessionnel - Arrêté du 23/04/2009)
Le texte de Loi prévoit l’obligation par l’employeur de prendre des mesures adaptées de prévention et de protection à l’encontre du stress à l’égard de son personnel....
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- Comment traiter le Stress : Le stress « survient lorsqu'il y a déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face....
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- L’Observatoire du Stress : L’observatoire du stress a vocation à DVenir un véritable tableau de bord du bien-être mental des salariés. Il permet de générer et de suivre des indicateurs fiables destinés aux principaux acteurs concernés (direction, CHSCT et partenaires sociaux). Lorsqu'il est utilisé dans le cadre d'un service de médecine du travail, il permet de dépister les cas extrêmes de souffrance psychologique, dépression, anxiété élevée, situations de harcèlement moral ...
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